“三步”发力，全力打造高质量人才队伍

“这次培训让我更有信心应对入职后的各种挑战”“这次培训让我知道作为一名公职人员，需要哪些能力素质，对自己以后的发展有了更清晰的认识”这是林西县人社局组织事业单位新入职人员岗前培训班时培训学员常说的几句话。

林西县人社局为提升新入职人员综合素质，开展的为期5天的岗前培训，为全县新入职人员打好工作基础，让他们能更快适应岗位要求，这仅仅是培育林西人才队伍的小小缩影。近年来，林西县人社局以人才工作为中心,以理论培养、实践教学、引才挖掘为手段推动全县人才队伍综合素质提升，为全县经济高质量发展提供人才支撑。

一是理论为先，打牢人才队伍提升最初一步。林西县人社局始终坚持理论为基的培训导向，全力为人才队伍提升打好理论根基，确保人才有理想，有动力，有目标。近年来，林西县人社局联合县委党校定期组织开展全县新入职人员岗前培训，做好理论学习规划，包括习近平总书记重要讲话精神解读、全国两会精神解读，意识形态、铸牢中华民族共同体意识、党风廉政、党内法规等专题理论学习，以学促升，提升林西人才的政治思想水平和党性修养。

二是实践为要，做好人才队伍提升关键一步。林西县人社局结合本县实际，以培养实用人才和技能人才为着力点，强化实践能力培训，针对事业单位人员，以开展实践调研主题活动、专题业务技能提升培训、深入基层一线亲身体验等方式提升事业单位人员实践能力；针对社会面人才，通过联合技工院校、技能培训机构等专门机构开展企业技能培训、邀请经验丰富的老师傅传授经验做法、利用京蒙帮扶资源开展进修学习等方式强化技能经验传承，提升职业技能水平。全方位做好林西人才队伍培训培养。

三是引才为全，补齐人才队伍提升短缺一步。面对林西县部分人才短缺现状，林西县人社局进一步发挥人才招聘和社会面招聘作用，利用事业单位公开招聘、绿色通道人才引进、联合高校举办专场招聘会等方式补足林西县紧缺人才，同时，深入挖掘本土人才资源，发挥县域人才利用最大效果，持续推进林西县技能人才数据库建设，截止目前，挖掘种植养殖大户、“田秀才”和民间艺人等乡村振兴人才、全县国企非公企业工匠人才600余人，促进本土人才发光发热。

下一步，林西县人社局将继续强化人才培育培训、引才引智力度，努力盘活人才存量，做大人才增量，进一步构建富有活力的人才生态体系，切实做好推动本县经济发展、落实五大任务等重点工作的人才储备。