林西县司法局四项措施加强行政复议队伍建设

为有效应对案件数量增长、行政争议类型日趋复杂的新形势，打造一支忠诚可靠、作风过硬的行政复议铁军，林西县司法局采取四项举措加强行政复议队伍建设。

一是强化政治引领，筑牢忠诚根基。坚持把政治建设放在首位，以党的创新理论凝心铸魂，把政治要求贯穿案件受理、审理、调解、作出决定全过程。常态化落实集中学习、专题研讨，引导办案人员牢固树立大局意识、法治意识和为民意识，在办理重大、敏感案件时统筹法律效果、社会效果与政治效果。依托“三会一课”、主题教育、党性实践活动，强化宗旨观念，恪守法治底线，杜绝办人情案、关系案，从思想源头守住行政复议公正的第一道关口。

二是优化人员配置，夯实队伍根基。针对基层普遍存在的“案多人少”难题，统筹编制资源，配齐配强专职复议人员，严格落实专职办案要求，杜绝长期兼职、借调混用。建立准入筛选机制；搭建多元人才库，吸纳公职律师、行业专家、调解骨干组成智库，对重大疑难、涉专业领域案件开展联合研判。推行“老带新、强带弱”结对传帮带，优化队伍年龄与专业结构，破解人才断层，形成稳定可持续的办案力量。

三是深耕业务练兵，提升专业本领。构建常态化、多层次培训体系，围绕新修订行政复议法、行政法、行政程序、证据审查、文书制作开展专题授课。采用案例复盘、庭审观摩、技能比武、案卷评查等实战方式，把培训融入办案实践，重点提升事实认定、法律适用、争议调解、风险预判能力。鼓励在实践中探索实质性化解争议方法，改变单纯书面审案模式，做到既能依法纠错，又能促进行政争议案结事了。

四是健全严管厚爱，完善激励约束。建立符合复议岗位特点的考核、问责与激励机制，落实办案质量终身负责制，明确听证、调查、合议、审批各环节责任。将办案数量、案卷质量、争议化解成效纳入综合评价，对实绩突出的予以表彰激励，提升职业尊荣感；对办案失职、程序违法、徇私舞弊行为严肃追责。同时持续加强纪律作风建设，规范接待、听证、调查等履职行为，坚持严管和厚爱结合，保障复议人员依法独立履职，让队伍既有压力约束，又有动力保障。