林西县：“四位一体”构建和谐劳动关系，全力护航县域用工环境
来源：林西县人力资源和社会保障局
发布时间：
2026-07-08 08:41
林西县人社局立足民生保障主责与劳动维权，健全监管机制、优化服务举措、强化执法维权、完善多元调解等全方位筑牢劳资双方沟通桥梁，打造规范有序、互利共赢、和谐稳定的用工环境。
一是源头管控，推动薪酬管理标准化。严格执行最低工资标准，持续开展薪酬抽样调查与工资支付专项检查，针对国有企业加大薪酬监管力度，督促企业健全工资正常增长、绩效考核、内部薪酬分配等制度。通过政策宣讲、上门帮扶、合规引导，督促企业依法落实劳动报酬要求，以制度规范守护劳动者基本权益。
二是重拳治欠，筑牢权益保障防线。严格落实“三管三必须”“三统一”“双驻双查”工作制度，组建工作专班，构建线索归集、转办督办、闭环处置全流程体系。同时，采取“线上核查+线下实地”联动模式，线上核查工程建设项目21家，线下深入9家园区企业、3个在建项目进行实地检查，现场整改劳动合同及用工资料不规范问题。并依托农民工工资支付监控预警平台，将辖区在建项目全部纳入动态监控。截至目前，累计归集欠薪线索154条；处置预警信息55条。
三是分类施策，拓展维权服务覆盖面。坚持分类施策、精准服务，兼顾传统行业与新业态劳动者权益保障，针对新就业形态劳动者建成新就业形态调解工作室，保障快递、外卖等新业态从业者合法权益。目前，完成14家企业三类专项集体合同审核公示；督促10家劳务派遣单位年度报告全部审核合格；依法审批4家企业特殊工时工作制。
四是多元联动，提升矛盾化解效能。构建“仲裁主导、多方联动、全域覆盖”的劳动争议多元化解格局，推动仲裁院入驻综治中心，逐步实现县域劳动争议调解组织全域覆盖。截至目前，3个乡镇调解组织完成进驻，办结劳动争议案件42件，仲裁结案率95%;综合调解成功率70%,超额完成65%指标。
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